Задачи
| Прогресс | Исполнители | Действия | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Грант ФПГ: Инклюзивная IT-мастерская | Информирование: раздаточные материалы | Высокий | Завершена | 01.02.2026 – 28.02.2026 | 0% | — | |
| Грант ФПГ: Инклюзивная IT-мастерская | Информирование: страница проекта и публикации | Высокий | Завершена | 01.02.2026 – 28.02.2026 | 100% | — | |
| Грант ФПГ: Инклюзивная IT-мастерская | Информирование: вакансии на «Работа России» | Высокий | Завершена | 01.02.2026 – 31.08.2026 | 100% | — | |
| Грант ФПГ: Инклюзивная IT-мастерская | Информирование: ярмарка вакансий «Моя карьера» | Высокий | Завершена | 01.02.2026 – 31.08.2026 | 100% | — | |
| Грант ФПГ: Инклюзивная IT-мастерская | Отбор: анкетирование кандидатов | Высокий | Завершена | 01.02.2026 – 31.08.2026 | 100% | — | |
| Грант ФПГ: Инклюзивная IT-мастерская | Отбор: собеседования | Высокий | Завершена | 15.02.2026 – 31.08.2026 | 100% | — | |
| Грант ФПГ: Инклюзивная IT-мастерская | Отбор: тестовые задания | Высокий | Завершена | 15.02.2026 – 31.08.2026 | 100% | — | |
| Грант ФПГ: Инклюзивная IT-мастерская | Организация онлайн-пространства для стажировок | Высокий | Завершена | 16.02.2026 – 31.03.2026 | 100% | — | |
| Грант ФПГ: Инклюзивная IT-мастерская | Работа над ИТ-продуктами | Высокий | Завершена | 16.02.2026 – 30.11.2026 | 100% | — | |
| Грант ФПГ: Инклюзивная IT-мастерская | Индивидуальные маршруты профессионального роста | Высокий | Завершена | 01.03.2026 – 30.09.2026 | 100% | — | |
| Грант ФПГ: Инклюзивная IT-мастерская | Мониторинг профессиональных навыков | Высокий | Завершена | 01.03.2026 – 30.11.2026 | 100% | — | |
| Грант ФПГ: Инклюзивная IT-мастерская | Движение по карьерной лестнице | Высокий | В работе | 01.04.2026 – 30.11.2026 | 0% | — | |
| Грант ФПГ: Инклюзивная IT-мастерская | Публичное награждение лучших участников | Высокий | В работе | 01.06.2026 – 30.11.2026 | 0% | — | |
| Отбор и сопровождение персонала | Правила продуктивной коммуникации | Высокий | Завершена | 01.07.2026 – 30.08.2026 | 100% | Сотрудник #315 (80ч) | |
| Тендеры | Поиск юриста | Средний | Завершена | 01.07.2026 – 31.10.2026 | 100% | Сотрудник #315 (60ч) | |
| Тендеры | Подача заявок на тендеры (процесс) | Средний | В работе | 01.07.2026 – 31.12.2026 | 0% | Сотрудник #281 (40ч), Сотрудник #314 (100ч) | |
| CRM | Gateway | Средний | Завершена | 01.08.2026 – 31.08.2026 | 100% | Сотрудник #303 (73.32ч), Сотрудник #305 (32.59ч) | |
| ЭМО Тренажеры | Конструктор тренажеров | Критичный | В работеНедостаток ресурсов | 01.08.2026 – 31.08.2026 | 90% | Сотрудник #283 (16.29ч), Сотрудник #309 (16.29ч) | |
| Редизайн ОД | Дизайн сайта ОД | Высокий | В работе | 01.08.2026 – 30.09.2026 | 60% | Сотрудник #283 (96.19ч), Сотрудник #286 (112.22ч), Сотрудник #305 (32.06ч) | |
| ЭМО Платформа | Обновление дизайна ЭМО | Высокий | В работе | 01.08.2026 – 30.09.2026 | 60% | Сотрудник #283 (96.19ч), Сотрудник #284 (192.38ч) | |
| ЭМО Библиотека | План развития библиотеки. | Низкий | Новая | 01.08.2026 – 30.09.2026 | 0% | Сотрудник #309 (96.19ч) | |
| ЭМО Платформа | Спроектировать БД и back | Средний | В работе | 01.08.2026 – 30.09.2026 | 40% | Сотрудник #302 (128.25ч) | |
| ЭМО Платформа | Спроектрировать фронт | Средний | В работе | 01.08.2026 – 30.09.2026 | 5% | Сотрудник #301 (160.32ч) | |
| Отбор и сопровождение персонала | Запуск лаборатории роста | Высокий | В работе | 01.08.2026 – 31.10.2026 | 0% | Сотрудник #281 (96.71ч), Сотрудник #314 (145.07ч), Сотрудник #315 (217.61ч) | |
| ЭМО Тренажеры | КП и тарифы ЭМО | Средний | Новая | 01.08.2026 – 31.10.2026 | 10% | Сотрудник #282 (120.89ч) | |
| Графическая мастерская | Процесс работы мастерской | Средний | В работе | 01.08.2026 – 31.10.2026 | 90% | Сотрудник #288 (72.54ч) | |
| CRM | Запустить микросервисную архитектуру модулей | Высокий | В работеНедостаток ресурсов | 01.08.2026 – 31.12.2026 | 0% | Сотрудник #285 (281.47ч), Сотрудник #302 (120.63ч), Сотрудник #303 (241.26ч), Сотрудник #305 (120.63ч) | |
| Отбор и сопровождение персонала | Кадровый документооборот (процесс) | Средний | В работе | 01.08.2026 – 31.12.2026 | 0% | Сотрудник #315 (200ч), Сотрудник #316 (200ч) | |
| Отбор и сопровождение персонала | Отбор и организация стажировок (процесс) | Средний | В работе | 01.08.2026 – 31.12.2026 | 0% | Сотрудник #315 (200ч), Сотрудник #316 (200ч) | |
| Гранты: заявки и отчеты для ОД | Отчеты по грантам для ОД | Средний | В работе | 01.08.2026 – 31.12.2026 | 0% | Сотрудник #314 (400ч), Сотрудник #302 (80ч), Сотрудник #310 (200ч), Сотрудник #304 (40ч) | |
| Графическая мастерская | Поток заявок графической мастерской (авг–дек) | Средний | В работе | 01.08.2026 – 31.12.2026 | 0% | Сотрудник #287 (241.26ч), Сотрудник #288 (120.63ч), Сотрудник #289 (60.32ч), Сотрудник #290 (241.26ч), Сотрудник #291 (603.15ч), Сотрудник #292 (60.32ч), Сотрудник #313 (402.1ч) | |
| CRM | Модуль Интеграции | Средний | Ожидание | 01.09.2026 – 30.09.2026 | 0% | Сотрудник #302 (63.07ч), Сотрудник #303 (78.84ч), Сотрудник #305 (31.54ч) | |
| CRM | Модуль Математика | Средний | Новая | 01.09.2026 – 31.10.2026 | 0% | Сотрудник #302 (160ч) | |
| ЭМО Тренажеры | Наладить контакт с внешними НКО | Средний | Новая | 01.09.2026 – 31.12.2026 | 0% | Сотрудник #282 (128.25ч) | |
| Отбор и сопровождение персонала | Прозрачная система грейдов | Высокий | Новая | 01.09.2026 – 31.12.2026 | 0% | Сотрудник #315 (160.32ч), Сотрудник #316 (96.19ч) | |
| ЭМО Тренажеры | Разработать 75 тренажеров. | Средний | В работеНедостаток ресурсов | 01.09.2026 – 31.12.2026 | 70% | Сотрудник #283 (128.25ч), Сотрудник #293 (320.63ч), Сотрудник #296 (288.57ч), Сотрудник #299 (240.47ч), Сотрудник #305 (96.19ч) | |
| ЭМО Библиотека | Разработать пиктограммы для 75 новых тренажеров. | Средний | В работе | 01.09.2026 – 31.12.2026 | 0% | Сотрудник #287 (256.5ч), Сотрудник #288 (160.32ч), Сотрудник #289 (88.17ч), Сотрудник #292 (88.17ч) | |
| Почтовый сервер | Стандартные фильтры почты для всех ящиков (рассылки, уведомления, чеки) | Средний | Новая | 08.09.2026 – — | 0% | — | |
| Грант Потанина: Код доступа | Этап 1. Диагностика и отбор | Высокий | В работе | 09.09.2026 – 08.10.2026 | 0% | — | |
| Гранты: заявки и отчеты для ОД | Грантовые заявки для ОД | Средний | В работе | 30.09.2026 – 09.11.2026 | 0% | — | |
| CRM | Модуль Выгрузки | Средний | В работе | 01.10.2026 – 30.11.2026 | 50% | Сотрудник #285 (128.25ч), Сотрудник #302 (80.16ч), Сотрудник #305 (64.13ч) | |
| Редизайн ОД | Сделать остальные страницы, кроме магазина | Средний | Новая | 01.10.2026 – 15.12.2026 | 0% | Сотрудник #283 (99.87ч), Сотрудник #286 (139.82ч), Сотрудник #293 (99.87ч), Сотрудник #296 (89.88ч), Сотрудник #299 (119.84ч), Сотрудник #305 (39.95ч) | |
| ЭМО Платформа | Разработать обновленную платформу ЭМО (web) | Средний | ОжиданиеНедостаток ресурсов | 01.10.2026 – 31.12.2026 | 0% | Сотрудник #301 (290.14ч), Сотрудник #302 (193.43ч), Сотрудник #304 (338.5ч), Сотрудник #305 (72.54ч) | |
| Грант Потанина: Код доступа | Этап 2. Обучение и разработка | Высокий | В работе | 09.10.2026 – 08.02.2027 | 60% | — | |
| Грант ФПГ: Инклюзивная IT-мастерская | Публикация историй успеха | Высокий | В работе | 01.11.2026 – 30.11.2026 | 0% | — | |
| ЭМО Библиотека | Передача задач в Лабораторию роста | Высокий | Новая | 01.11.2026 – 31.12.2026 | 0% | Сотрудник #288 (32.06ч), Сотрудник #309 (48.09ч) | |
| ЭМО Тренажеры | Передача легких задач в Лабораторию роста | Средний | Новая | 01.11.2026 – 31.12.2026 | 0% | Сотрудник #282 (64.13ч), Сотрудник #288 (48.09ч), Сотрудник #309 (48.09ч) | |
| ЭМО Тренажеры | Увеличить переиспользуемость шаблонов тренажеров | Средний | Новая | 01.11.2026 – 31.12.2026 | 0% | Сотрудник #282 (64.13ч), Сотрудник #309 (96.19ч) | |
| Редизайн ОД | Сделать магазин | Средний | ОжиданиеНедостаток ресурсов | 15.01.2027 – 31.03.2027 | 0% | — | |
| Грант Потанина: Код доступа | Этап 3. Внедрение и передача знаний | Высокий | В работе | 09.02.2027 – 09.03.2027 | 0% | — |