Аналитика пользовательского опыта до и после внедрения продуктового подхода
Аналитика
Новая
Командные компетенции
0
В каждом проекте по разработке продукта есть член команды с ролью продуктового менеджера, имеющий углубленные компетенции в области продуктового менеджмента
Менеджмент
Новая
Командные компетенции
0
Ввести регулярные ревью с опорой на данные о среднем времени закрытия задач
Менеджмент
Новая
Командные компетенции
0
Ввести регулярные ревью с опорой на данные о среднем количестве откатов
Менеджмент
Новая
Командные компетенции
0
Вести таблицу "Участие в проектах" (матрица), сверять по пятницам раз в месяц
Менеджмент
Новая
Командные компетенции
0
Внедрить в процессы на уровне организации
Менеджмент
Новая
Командные компетенции
0
Внедрить оплату для физлиц и юрлиц в ЭМО
Разработка
Новая
Финансовая устойчивость
0
Внедрить практику встреч 1-на-1 с руководителем раз в 6 месяцев
HR
Новая
Устойчивое трудоустройство
0
Внедрить практику измерения времени от постановки задачи до завершения (столбец готово?) и сократить их
Аналитика
Новая
Командные компетенции
0
Внедрить практику измерения количества откатов и сократить их
Аналитика
Новая
Командные компетенции
0
Внедрить CRM для внутреннего использования в Креативном деле: проанализировать собственные бизнес-процессы (AS-IS), выбрать процессы для автоматизации, смоделировать TO-BE, сформировать список требований, доработать CRM, внедрить процессы TO-BE.
Аналитика
Новая
CRM
0
Выбрать пилотный проект (ЭМО / Виртуальный помощник?), ввести роль "Продуктовый менеджер" и внедрить продуктовый подход
Менеджмент
Новая
Командные компетенции
0
Выделить направления, по которым есть программа обмена опытом
HR
Новая
Повышение квалификации
0
Выпустить MVP после редизайна
Разработка
Новая
ЭМО платформа
0
Выявить основные источники профильных и непрофильных
HR
Новая
Узнаваемость
0
Добавить все соцсети в презу для кандидатов, отправлять презентацию после собеседования
HR
Новая
Узнаваемость
0
Добавить мероприятия в календарь, проводить на регулярной основе
HR
Новая
Повышение квалификации
0
Добавить раздел Альтернативное квотирование
HR
Новая
Узнаваемость
0
Добиться полноценного использования CRM партнёром «Обычное дело»: провести аудит их бизнес-процессов, сформировать список требований для доработки CRM под эти процессы, доработать CRM соответственно.
Аналитика
Новая
CRM
0
Довести базу пиктограмм до состояния: все пиктограммы в стиле ЭМО; протестированы на понятность; заполнены данные для использования в тренажерах (сложность, слоги и т.д.)
Веб-дизайн
Новая
ЭМО платформа
0
Есть специалист (HR), занимающийся вопросами сотрудников
HR
Новая
Устойчивое трудоустройство
0
Занимать проактивную позицию
Гранты
Новая
Финансовая устойчивость
0
Запустить программу обмена опытом
HR
Новая
Повышение квалификации
0
Изменения законодательства — отслеживать (квоту закрывает неполная ставка; условия для дистанционщиков; условия по региону; для определенных категорий; другое)
Гранты
Новая
Финансовая устойчивость
0
Инструмент "Индивидуальный маршрут", продумать доступы, составить для всех, использовать для индивидуальных договоренностей с сотрудником
HR
Новая
Устойчивое трудоустройство
0
Использовать айдентику на оффлайн мероприятиях
—
Новая
Узнаваемость
0
Как обратить доступность CRM для людей с ОВЗ в финансовое преимущество
Аналитика
Новая
Финансовая устойчивость
0
Коллаборации с организациями-пользователями ЭМО, CRM, визуальные помощники, дизайнерские услуги, фото услуги, сайты – выгодные условия в обмен на публикации
Контент
Новая
Узнаваемость
0
Коллаборация с соц.медиа
—
Новая
Узнаваемость
0
Колледжам предлагаем отбирать практикантов по критериям для стажеров
—
Новая
Узнаваемость
0
Критерии, кого мы считаем непрофильным кандидатом
HR
Новая
Узнаваемость
0
Мониторинг включенности в проекты
Менеджмент
Новая
Командные компетенции
0
Найти 3 партнеров ОД для внедрения CRM. Оказать поддержку при внедрении не менее 2 месяцев.
Менеджмент
Новая
CRM
0
Найти 5 НКО-партнеров – пилотных пользователей, разработать стратегию работы с партнерами (какие услуги, типовой договор, процесс взаимодействия)
Менеджмент
Новая
ЭМО платформа
0
Найти обучение, пройти обучение
Менеджмент
Новая
Командные компетенции
0
Нарезать на рилсы и в соцсети
Контент
Новая
Узнаваемость
0
Настроить выгрузку из weeek (или отчеты?), которая скажет среднее количество откатов за период в разрезе по проектам
Аналитика
Новая
Командные компетенции
0
Настроить выгрузку из weeek, которая скажет среднее время выполнения задачи за период в разрезе по проектам
Аналитика
Новая
Командные компетенции
0
Обеспечить доступ стажеров к реальным проектным задачам
—
Новая
Стажировка
0
Обновить (и держать в актуальном состоянии) текст про организацию в реестре ЦЗН
HR
Новая
Узнаваемость
0
Обновить сайт, чтобы наша деятельность и целевая группа легко считывалась
Разработка
Новая
Узнаваемость
0
Обозначить критерии для каждого трека, критерии отбора на стажировку
—
Новая
Стажировка
0
Обучение методикам инклюзивного тестирования (найти курсы ?)
Тестирование
Новая
ЭМО платформа
0
Общие правила коммуникации для всех есть и используются
HR
Новая
Устойчивое трудоустройство
0
Определить инструменты мониторинга уровня навыков
HR
Новая
Повышение квалификации
0
Определить причины задержек, выработать методы по их устранению
Менеджмент
Новая
Командные компетенции
0
Определить причины откатов, выработать методы по их устранению
Менеджмент
Новая
Командные компетенции
0
Определить роли (профили) наставников (онбординг, по функциональному направлению, сопровождение слабых ребят и т.д.)
HR
Новая
Повышение квалификации
0
Определить список направлений, по которым мы проводим стажировки
—
Новая
Стажировка
0
Определить, где мы используем айдентику и использовать (сайт, соцсети, презентации, мерч, раздавать мерч?)
Веб-дизайн
Новая
Узнаваемость
0
Определить, что считается устойчиво
HR
Новая
Устойчивое трудоустройство
0
Определиться, какие проекты мы готовы брать
Менеджмент
Новая
Финансовая устойчивость
0
Определиться, кто на какие обучения идет
HR
Новая
Повышение квалификации
0
Организовать обучение и обмен опытом наставников
HR
Новая
Повышение квалификации
0
Освещать все внешние мероприятия
Контент
Новая
Узнаваемость
0
Памятка взаимодействия в командах с людьми с определенными особенностями здоровья (неслышащие, неговорящие и т.д.)
HR
Новая
Устойчивое трудоустройство
0
Переход к регулярному планированию работ на 6 месяцев, обеспечение всех рабочих мест постоянной занятостью
HR
Новая
Устойчивое трудоустройство
0
Подать заявку в Фонд Потанина по обучению команды
HR
Новая
Повышение квалификации
0
Подготовить презентацию и видео презентацию Платформы ЭМО и услуг КД по кастомизации
—
Новая
ЭМО платформа
0
Подготовить тарифы пользования ЭМО
Менеджмент
Новая
Финансовая устойчивость
0
Подобрать инструменты мониторинга устойчивости
HR
Новая
Устойчивое трудоустройство
0
Превратить возможность кастомизации в фин.преимущество
Аналитика
Новая
Финансовая устойчивость
0
Предложить 80% компаний публикации историй успеха их ребят
Контент
Новая
Узнаваемость
0
Предусмотреть этап составления индивидуального маршрута
HR
Новая
Повышение квалификации
0
При входе в общий чат анкета на ДР и истории успеха
Контент
Новая
Узнаваемость
0
Привлечь не менее 20 партнеров-организаций и не менее 1000 активных пользователей на разработанных условиях
Менеджмент
Новая
ЭМО платформа
0
Проанализировать документальную базу и определить, по какой методологии тестируем
Тестирование
Новая
ЭМО платформа
0
Провести исследование, выявить потребности и приоритезировать модули CRM
Аналитика
Новая
Финансовая устойчивость
0
Продумать программу, на какое оффлайн мероприятие к компаниям можно сходить. Подготовиться, сходить
—
Новая
Узнаваемость
0
Продумать фин.модель и источники финансирования (гранты, платные услуги, ПСУ)
Гранты
Новая
Стажировка
0
Проработать маршрут сотрудника через вакансию и через стажировку
HR
Новая
Повышение квалификации
0
Протестировать MVP на понятность и доступность всем категориям пользователей
Тестирование
Новая
ЭМО платформа
0
Разместить на сайте информацию об IT-услугах и как обратиться
Разработка
Новая
Финансовая устойчивость
0
Разработать и утвердить визуальную айдентику
Веб-дизайн
Новая
Узнаваемость
0
Разработать инструмент мониторинга, сколько непрофильных кандидатов
HR
Новая
Узнаваемость
0
Разработать механизмы доступа к базе знаний
Аналитика
Новая
Повышение квалификации
0
Разработать политику как организация относится к публикациям в соцсетях сотрудников
—
Новая
Узнаваемость
0
Разработать политику коммуникации с бизнес-партнерами (когда информируем, что спрашиваем, что предлагаем)
Менеджмент
Новая
Финансовая устойчивость
0
Разработать предложения, как изменить законодательство, чтобы закон соответствовал практике (доплаты 3 группе)
Гранты
Новая
Финансовая устойчивость
0
Разработать программы (скрипты встреч, темы обсуждений, форматы) по каждому направлению
HR
Новая
Повышение квалификации
0
Разработать процесс назначения наставников
HR
Новая
Повышение квалификации
0
Разработать процесс обновления базы знаний
Аналитика
Новая
Повышение квалификации
0
Разработать систему мотивации к участию в обмене опытом
HR
Новая
Повышение квалификации
0
Разработать стратегию продвижения, определить каналы (СМИ, инфоповоды, конференции, соцсети и тд)
—
Новая
ЭМО платформа
0
Разработать финансовую модель
Менеджмент
Новая
Финансовая устойчивость
0
Разработать ценообразование
Менеджмент
Новая
Финансовая устойчивость
0
Распределить зоны ответственности за проектную документацию (разделы базы знаний)
Аналитика
Новая
Повышение квалификации
0
Сделать визитки для мероприятий на разные случаи: кандидат, партнер по квотированию, учебное заведение, другие НКО
—
Новая
Узнаваемость
0
Сделать листовки про нас с нашими соцсетями, раздавать в ЦЗН на мероприятиях
HR
Новая
Узнаваемость
0
Создание плана работ на 6 месяцев, инвентаризация ресурсов, распределение задач
HR
Новая
Устойчивое трудоустройство
0
Создать адаптированные программы стажировки для людей с ОВЗ, обозначить, по каким направлениям доступны
—
Новая
Стажировка
0
Создать видеовизитку про организацию (формат интервью)
Контент
Новая
Узнаваемость
0
Создать Грантовый отдел в формате команды: со встречами, задачами, планом, командой
Менеджмент
Новая
Финансовая устойчивость
0
Создать и развивать систему наставничества (для стажировок и для повышения квалификации сотрудников)
HR
Новая
Повышение квалификации
0
Создать команду образовательного отдела
Менеджмент
Новая
Стажировка
0
Создать образовательный отдел
Менеджмент
Новая
Стажировка
0
Создать программу стажировки (образовательная программа), получить лицензию
—
Новая
Стажировка
0
Стажировка имеет выпускную квалификационную работу
—
Новая
Стажировка
0
Сформировать базу знаний по законодательству по квотированию
Гранты
Новая
Финансовая устойчивость
0
Сформировать команду по инклюзивному тестированию
Тестирование
Новая
ЭМО платформа
0
Сформировать команду по тестированию на доступность людям с нарушениями зрения, составить план и запустить процесс
Тестирование
Новая
CRM
0
Сформировать команду технической поддержки ЭМО. Внедрить процесс технической поддержки для Обычного дела, Партнеров и Всех пользователей.
Разработка
Новая
ЭМО платформа
0
Сформировать команду технической поддержки CRM. Внедрить процесс технической поддержки для Обычного дела и партнеров.
Разработка
Новая
CRM
0
Сформулировать цели стажировок
—
Новая
Стажировка
0
Тарифы на разработку тренажеров
Менеджмент
Новая
Финансовая устойчивость
0
Устранить в базе тренажеров имеющиеся проблемы: дубли тренажеров/шаблонов; отсутствие обложки; названия не отражают сути тренажера; ничего не значащие числа; тренажер не привязан к курсу; битые картинки; задание или тренажер не на ясном языке; все файлы загружаются из библиотеки, хранилища или шаблона тренажера
Контент
Новая
ЭМО платформа
0
Утвердить план разработки документации и разработать документы с высоким приоритетом
Контент
Новая
ЭМО платформа
0
Утвердить план разработки документации и разработать документы с высоким приоритетом
Контент
Новая
CRM
0
Утвердить состав документации, включить инструкцию для пользователей
Контент
Новая
CRM
0
Утвердить состав документации, включить инструкцию для пользователей и инструкцию для организаций
Контент
Новая
ЭМО платформа
0
Формализовать функции и зону ответственности наставника (включая обязанности в процессе онбординга — унаследовано из бывшей G1-I9)